“春生夏長(zhǎng)，秋收冬藏”。值此夏日，集團(tuán)業(yè)務(wù)亦如萬(wàn)物生靈般蒸蒸日上，這對(duì)于集團(tuán)各部門都提出了新的挑戰(zhàn)。為滿足業(yè)務(wù)量和集團(tuán)發(fā)展的需求，各部門都進(jìn)行了相應(yīng)的人員擴(kuò)充。最近，經(jīng)營(yíng)部也迎來(lái)了一批新同事，占部門總?cè)藬?shù)的50%。
新的人員，新鮮血液，也意味著新的挑戰(zhàn)。經(jīng)營(yíng)部是集團(tuán)業(yè)務(wù)的核心部門之一，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)的投標(biāo)業(yè)務(wù)，分析招標(biāo)文件，并制作投標(biāo)文件。這項(xiàng)工作對(duì)人員的素質(zhì)要求很高：一方面要對(duì)集團(tuán)資質(zhì)、業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)和人員執(zhí)業(yè)資格等情況了然于胸；另一方面在編制投標(biāo)文件時(shí)又要耐心細(xì)致，不容偏差分毫。因此經(jīng)營(yíng)部的工作對(duì)從業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)要求是極高的。然而新同事都面臨著不熟悉集團(tuán)情況或不熟悉投標(biāo)業(yè)務(wù)的問(wèn)題。
為幫助新同事盡快熟悉集團(tuán)情況和業(yè)務(wù)流程，盡快成長(zhǎng)為能夠獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)核心人員，經(jīng)營(yíng)部提出了“在實(shí)戰(zhàn)中鍛煉成長(zhǎng)”和“以老帶新”相結(jié)合的策略。經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)李梅也寄予了大家新的期望：第一，做一個(gè)有責(zé)任心的人，這是走好人生第一步的前提；第二，我們要充分認(rèn)識(shí)到集團(tuán)及本行業(yè)的特點(diǎn)，做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備；第三，我們要改變以往慵懶、散漫的生活，真正地沉入到工作當(dāng)中去。
“從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去”，實(shí)踐是學(xué)習(xí)提高最深刻的方式。通過(guò)自己主導(dǎo)完成幾次投標(biāo)業(yè)務(wù)，新同事們能夠迅速地熟悉集團(tuán)和集團(tuán)人員的情況，也能快速了解整個(gè)業(yè)務(wù)流程。“敏而好學(xué)，不恥下問(wèn)”，遇到不清楚的地方，新同事向老同事請(qǐng)教，老同事也本著“知無(wú)不言，言無(wú)不盡”的原則，耐心解答同事疑問(wèn)，積極分享自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
經(jīng)營(yíng)部李鳳玲與新同事交流工作
通過(guò)交流與溝通，不僅幫助新同事熟悉了業(yè)務(wù)，還增進(jìn)了同事之間的感情。專業(yè)、和諧的經(jīng)營(yíng)部定不負(fù)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的期望和要求，凝聚智慧與力量，如一只緊攥的拳頭，為集團(tuán)的發(fā)展重拳出擊。
集團(tuán)經(jīng)營(yíng)部