做好人力資源開發(fā)，助力企業(yè)高速發(fā)展。集團截止5月共迎來64名新員工，來自各地高校畢業(yè)生、經驗豐富的各專業(yè)工程師們，他們的加入為集團的發(fā)展注入了新鮮血液和力量。
線上新員工入職培訓會于5月6日下午15點召開，本次參會新員工涵蓋集團總部及遍布全國各地項目部人員。本次培訓以集團“務實、進取、價值、共贏、積極、向上”的企業(yè)文化展開，帶領64位新員工們了解晨越“大數(shù)據、大平臺、大服務”的經營理念。本次培訓以集團黨委書記、董事長王宏毅寄語新員工拉開序幕，并對新員工的加入表示祝賀并做了企業(yè)文化精神分享。
王董從集團發(fā)展談起，闡釋晨越秉承了十六年的深厚積淀，對建設咨詢管理行業(yè)發(fā)展有重要的支撐和貢獻。面對行業(yè)轉型升級的機遇與挑戰(zhàn)，集團將打造價值、共贏的團隊，共同升華個人的價值和企業(yè)的價值，對新員工的發(fā)展提出殷切希望。他表示：第一要盡快適應新環(huán)境，完成角色和心態(tài)的轉變，要有空杯心態(tài)融入團隊；第二要做好人生和職業(yè)規(guī)劃，了解集團發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務現(xiàn)狀，把握好個人定位；第三要踏實工作、愛崗敬業(yè)、從小事做起，細到每一個項目的方案，把工作當作事業(yè)看待，用高度的責任心、不斷強化的專業(yè)能力提高個人貢獻值。王董強調，晨越人要做到“務實、進取、價值、共贏”始終保持學習激情，腳踏實地、從自身做起，實現(xiàn)員工與企業(yè)同步發(fā)展共贏。
人力總監(jiān)葉楠從集團的發(fā)展史、擁有的業(yè)務資質類型等級、典型業(yè)績、集團管理制度、信息化辦公系統(tǒng)、在線培訓系統(tǒng)、職場商務禮儀等方面對新員工進行了全方位的培訓。通過培訓，讓新員工對自己新的崗位所學所做的工作有了更加具象的理解，對如何成就更好的自己有了清晰的方向和目標。
入職培訓是企業(yè)之窗，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。集團為員工提供了廣闊的發(fā)展平臺，鼓勵、支持員工全方位的執(zhí)業(yè)成長。我們將在共同信任、相互理解的基礎上，給予充分的舞臺和支持，不斷增進彼此間的溝通和了解，這種理解和信任亦是我們共同在集團愉快奮斗的橋梁和紐帶。希望全體新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，積極進取，跟隨集團發(fā)展的腳步，協(xié)力同心，激發(fā)潛能，獲得成功與收獲！
全咨人力培訓部